女性管理者的晋升状况调查(问卷内容)
问卷指导语
尊敬的女士，感谢您百忙之中填写该调查问卷。该问卷旨在了解企业女性管理者的晋升状况。本问卷中的问题并无对或错，请可依据您最真实的状况和意见来填写。请您放心，问卷采取无记名方式，回答结果保密且仅供研究分析，不会做其它用途。您所提供的意见对本研究是非常宝贵的，感谢您的支持。
该问卷主要用于教育学、心理学、计量经济学、统计学、行为经济学专业的样本收集。
大学生问卷互填群
为了让广大学生有一个良好的互填问卷的环境, 我组织了一个几百人的大群, 里面都是想要互填问卷的人, 大家在这里诚信互填,
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快速添加问卷题目
我已经把这个问卷编辑成了特殊的格式, 可以批量导入到问卷星, 面得你自己创建题目了。
你只需要将下面的题目复制到问卷星的题目编辑页面即可, 想知道如何快速导入问卷星题目, 可以看这篇文章: 问卷星如何快速批量添加题目。
女性管理者的晋升状况调查的主要内容
以下是所有的问卷题目及其选项, 建议大家尽量使用”问卷星”作为网络问卷平台, 支持的题型更多, 更好用, 数据分析更方便。
需要快速收集问卷数据请看下面
第1题:您所在的公司类型*[单选题][必须填]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 私营企业/中小型企业 |
| 2 | 国营企业 |
| 3 | 跨国公司 |
第2题:您的年龄段是*[单选题][不能为空]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 20-30 |
| 2 | 31-40 |
| 3 | 41-50 |
| 4 | 51-60 |
| 5 | 大于60岁 |
第3题:您的最高受教育程度*[单选题][不能为空]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 大学本科一下 |
| 2 | 大学本科（含大专） |
| 3 | 硕士（含MBA）及以上 |
第6题:您在现在的公司工作了多久*[单选题][必答题]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 少于1年 |
| 2 | 1-3年 |
| 3 | 3-5年 |
| 4 | 5-10年 |
| 5 | 多于10年 |
第7题:您现在在公司的职位*[单选题][必答题]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 储备管理层 |
| 2 | 初级管理层 |
| 3 | 中级管理层 |
| 4 | 高级管理层 |
第8题:距离您上次晋升过去了多久*[单选题][必须填]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 没有晋升过 |
| 2 | 少于5年 |
| 3 | 5-10年 |
| 4 | 大于10年 |
第9题:您认为给女性晋升带来障碍的最主要因素是什么*[单选题][必须填]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 社会和公司的刻板印象 |
| 2 | 女性的工作能力不如男性 |
| 3 | 家庭和工作的抉择 |
| 4 | 女性性格不适合 |
| 5 | 女性的行为风格不适合 |
第10题:如果您即将升至，同时重心会转移到工作上而不是家庭，您会怎么选择*[单选题][必答题]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 以家庭为重，放弃这次机会 |
| 2 | 要有真正属于自己的事业，机会难得，可以以工作为重 |
| 3 | 对自己有足够的信心，相信两者可以同时兼顾 |
第11题:您认为什么年龄段的女性晋升最有难度*[单选题][必答题]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 20-25岁 |
| 2 | 26-30岁 |
| 3 | 30-40岁 |
| 4 | 40岁以上 |
第12题:您认为女性工作者在未来的职场上会是一种什么状态*[单选题][必答题]
| 选项值 | 选项标签 |
| 1 | 受传统观念的影响，仍居劣势 |
| 2 | 女性不断发展自身优势，成为领导地位 |
| 3 | 男性和女性无明显差异，共同发展 |
第13题:您是否认同高层的管理职务只有男性才能胜任*[单选题][必须填]
第14题:您是否认同女性的性格较为情绪化，在工作中比男性更容易感情用事*[单选题][必须填]
第15题:您是否认同女性在体力方面的限制比男性多，不适合担任管理类职务*[单选题][不能为空]
第16题:您是否认同“目前社会对女性角色的期待仍旧保守，这限制了女性的职业发展”这一说法*[单选题][必答题]
第17题:您是否认同女性很难兼顾家庭与事业*[单选题][不能为空]
第18题:结合自身，您是否认同在晋升中您有能力战胜男性候选人*[单选题][必须填]
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