问卷大全-周边绩效（分为5个等级数字越大表示反应越大）
问卷指导语
周边绩效又称为关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心没有直接贡献，但它却构成了组织的社会、心理背景，能够促进组织内的沟通，对人际或部门沟通起润滑作用。周边绩效可以营造良好的组织氛围，对工作任务的完成有促进和催化作用，有利于员工任务绩效的完成以及整个团队和组织绩效的提高。
该问卷主要用于心理学、行为经济学、计量经济学、统计学、教育学专业的样本收集。
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周边绩效（分为5个等级数字越大表示反应越大）的主要内容
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第2题:当员工某一做法可能影响到同事时，我会事先告知他们*[单选题][不能为空]
第3题:我支持或鼓励那些遇到个人问题的员工*[单选题][不能为空]
第4题:只谈论那些对同事或者单位有利的事情*[单选题][必答题]
第5题:在工作中,我会鼓励他人消除意见分歧，彼此合作*[单选题][不能为空]
第7题:我主动地帮助其他人完成工作*[单选题][必答题]
第8题:我可以做好餐厅组织所要求的任务*[单选题][不能为空]
第9题:我关注工作上面的重要细节*[单选题][必答题]
第10题:我主动地解决工作中的问题*[单选题][不能为空]
第11题:我与单位的同事友好合作*[单选题][必答题]
第12题:为了单位的利益,可以承担职责外责任*[单选题][必答题]
第13题:遵守纪律,领导不在时也不放松对自己的要求*[单选题][必答题]
第14题:为保证任务的完成,我会主动要求加班加点*[单选题][必答题]
第15题:我坚持不懈的克服困难完成工作任务*[单选题][必答题]
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